又一 空调巨头“身陷囹圄”?近日， 海尔集团开除午休员工的事情在网络上是传的沸沸扬扬。一般来说，中午有着短时间的午休，应该是很正常的事情。但是，海尔集团为什么会这样做呢?
　　事情是这样的：前几日，在青岛海尔集团，4位员工在午饭之后睡觉。但是却被巡查的人员给发现了，巡查人员将其拍了照，4位员工就这样毫无征兆的就被开除了。这件事情被曝光出来之后，引起了不小的争论。很多人开始责怪海尔集团“不通人情世故”“对员工的管控过于严苛”等等。但是，海尔随后也紧接着发声：“4位员工并不是在休息时间之内午睡，而是于工作时间在公共接待场所午睡”。并且按海尔方面的阐述，该公司是有着一个半小时的休息时间，即11：30到13:00之间。同时，海尔集团方面还表示，海尔制定的相关制度都是符合国家法律法规的，同时都是经过海尔集团以及各方的法人公司职代会的讨论，最后才制定出来的方案。总之，海尔认为：“这件事情错不在我，我是有规章制度的，我是有理由的!”。
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　　但是，背后到底是什么样的呢?这件事情被闹大之后，也是随即受到了媒体的关注。这不，现在海尔集团又爆出了另外一个消息：“海尔内部根本没有午休，只有将近半小时的午饭时间”。不仅如此，有知情人表示，海尔实习生每天的工作强度都非常的高，一天要工作将近12个小时，甚至更长的时间。同时，据海尔的前员工表述：“如果上班时间没有达到12个小时，那么就属于早退......表面上说早上要9:00到公司，其实早上7:00就要到公司，还要拍照片发到工作群中!”。因为高强度的工作，加上休息日的时间很少。甚至曾经还出现过女孩子冲凉水澡，只为发烧休息的情况;不仅如此，该人还说到，曾经有男孩子因为太“累”，直接向领导下跪，要求转岗。
　　最过分的事情是，如果是申请离职的话，海尔集团还会拖上很久才给批。看来，海尔方面所说的状况，和离职后的海尔员工的描述，是一点也不一样。其实，海尔有着这样的管理模式，还是要归结在海尔的CEO张瑞敏的身上。他曾经被称作是“管理之神”，他认为，员工就是需要和用户的需求结合到一起，所以提出了“人单合一”的管理模式。他在创立海尔的时候，经历过非常多的磨难。因为生在特殊时代，所以张瑞敏非常的刻苦，总是白天做工，晚上还跑去读夜校。
　　可能就是因为那个时期的创业艰辛，所以张瑞敏现在依旧还是对集团的员工十分严苛。但是，如果一直将十几年前的经营模式当作永久管理新规的话，没有新思想的融入，海尔也很难再上一层楼。其次，海尔集团的“高强度”工作模式并没有给其带来太多的成绩：2022年第一季度的财报数据中，海尔的总营收和净利润都低于 美的以及 格力。
　　海尔曾经是我国家电行业中的老大，现在不是因为业绩而登上热搜，而是以着这样的“丑闻”再一次进入消费者的眼中。继续这样下去的海尔，可能会越来越偏离正常的行驶道路。