杜邦公司近日发布《2024年可持续发展报告》，详细介绍了其在实现2030年可持续发展目标方面取得的进展。
　　杜邦公司执行董事长兼首席执行官 溥瑞廷（Ed Breen）
　　可持续发展是杜邦公司战略中不可或缺的一部分，它贯穿于我们业务的方方面面——从激励持续创新的机制，到制造和供应链，再到我们如何建设与员工和社区的关系。作为全球创新领导者和一家跨行业公司，我们不断开发新的产品和解决方案，为更清洁的水资源、节能建筑、电动汽车和先进计算提供助力。我们的可持续发展历程和进展得益于我们遍布全球的团队，他们与客户并肩合作，通过创新，帮助人类和地球繁荣发展。
　　杜邦2030年可持续发展目标分为三个重点领域：创新为善，保护人类与地球，以及赋能员工发展。年度报告重点介绍了2023年我们在这些领域取得的显着成就，其中包括：
创新为善
　　荣膺7项全球百大科技研发奖（R&D 100）和爱迪生奖，表彰创新产品带来性能提升和可持续发展效益，令客户与社会受益。
　　因创新和可持续发展方面的成就，被 三星电子评为最佳环境、社会和公司治理（ESG）合作伙伴，并获得多家半导体客户颁发的共计8项年度最佳供应商奖。
　　重新设计了25个产品，以避免或不再使用某种关注物质（SoC），并成功商业化；此外，对30多个研发项目进行投资，以逐步淘汰目标产品和应用中的关注物质。
　保护人类与地球
　　与2019年基线相比，范围1和2温室气体排放量减少了58%，超额完成公司2030年目标，并超越《巴黎协定》1.5℃温控目标的预期。
　　与2020年基线相比，来自外购商品和服务以及已售产品报废的范围3温室气体排放量减少了39%，超额完成减排25%的目标。
　　通过参与Water Equity Fund IV集体影响力投资，预计未来7年内将能帮助500万人获得水资源和/或卫生设施。
　　通过对Operation Clean Sweep? Blue行动的承诺，实现了0.5kg或以上未回收塑料的零排放，该行动旨在预防我们的运营和物流合作伙伴向环境中排放塑料。
　　杜邦全球80%以上的工厂实现了零工伤，成为有史以来员工和承包商安全表现最佳的一年。
　　赋能员工发展
　　名列《福布斯》多元化最佳雇主和女性最佳雇主行列；被Disability：IN评为“2023年度残障人士包容度最佳工作场所”。
　　与57个国家的580多个非营利合作伙伴携手，资助了880多个社区项目。
　　将供应商多元化支出增加到美国总支出的9%，并入选"前沿25强：少数人群企业最佳助益公司"（The Forefront 25：Top Corporations for Minority Businesses）。
　　在公司年度IMPACT员工调查中，多元、平等、包容文化（DE&I）总体得分大幅提升4个百分点至78%；此外，82%的员工表示杜邦公司拥有包容的环境。
　　杜邦公司首席技术与可持续发展官 邓安厦（Alexa Dembek）
　　如今，我们的创新产品组合中有超过80%可带来可持续发展价值，帮助应对全球挑战。我们的团队致力于实现2030年可持续发展目标，并取得了重大进展，我为他们感到自豪。与此同时，我们将继续不懈努力，为客户、员工、股东和社区创造价值。”
　　本报告的编写参考了全球报告倡议组织（GRI）标准、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准、以及气候相关财务信息披露工作组（TCFD）提出的建议。