近日,
美的集团正式加入联合国妇女署WEPs(Women's Empowerment Principles,妇女赋权原则),成为该组织的全球签署企业成员之一。此举标志着美的集团在推动性别平等和妇女赋权方面,又迈出了重要的一步。
WEPs是联合国妇女署和全球她经济联盟共同推出的倡议,旨在促进女性在企业领导和经济活动中的平等参与,推动性别平等和妇女赋权。WEPs共包括七项原则,涵盖了促进女性领导、平等薪酬、职业发展、工作条件、企业文化、社区参与和性别敏感的企业运营等方面。七项原则内容为:1、建立高层次的企业领导机制来促进性别平等;2、尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工;3、保障所有男女员工的健康、安全和福祗;4、加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展;5、推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式;6、通过社区行动和宣传促进性别平等;7、评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况。
美的集团董事长兼总裁方洪波表示:“美的集团正式签署《女性赋权原则》(WEP),重申我们致力于在工作场所、市场和社区实现男女平等和女性赋权的承诺。通过与联合国妇女署和联合国全球契约制定的全球标准保持一致,我们的目标是为我们的所有员工、客户和利益相关者创造一个更具包容性和公平的环境。”
美的集团一直致力于为员工创造公平、公正、公开的工作环境,提供平等的职业发展机会,推动性别平等。未来,美的集团将继续秉持“科技尽善,生活尽美”的企业愿景,与联合国妇女署携手,不断推动性别平等和女性赋权工作。
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